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Reinventando la gestión del talento humano, es una constante para el sector empresarial que sufre con tantos y tantos cambios.
Para estar a la vanguardia en el tema que nos compete, es necesario reinventar la gestión del talento humano. Esto requerirá de una estrategia bien planeada para atraer y retener el talento humano.
El proceso, además de una estrategia bien planeada, requiere ir de la mano de algunas características adicionales:
- La selección y contratación del personal;
- La evaluación de potencial del talento humano;
- El desarrollo y la formación dentro de la empresa;
- la retención del talento;
- la cultura organizacional de la empresa.
Así que la reinvención de la gestión del talento humano no es unicamente contratar y retener empleados, también es capacitarlos y optimizar su talento constantemente, de tal forma que ese talento humano se sienta preparado y feliz para desarrollar sus funciones.
